结论：在装修公司自己找人打围摔了是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
一、构成劳动关系的情况
如果与装修公司存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在此情况下，若您是在工作时间、工作场所内，因打围这一工作行为而摔伤，那么您的情况很可能构成工伤。
- 建议：立即向装修公司报告受伤情况，并要求公司协助进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如工作证、工资单、同事证言等，以证明您与装修公司之间的劳动关系以及受伤情况。
工伤认定流程：
- 装修公司应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若装修公司未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据受伤情况、工作关系等证据，作出是否认定为工伤的决定。
二、不构成劳动关系的情况
如果与装修公司不存在劳动关系，而是承揽关系或雇佣关系：
- 在这种情况下，您可能无法直接享受工伤保险待遇。但根据《民法典》的相关规定，您仍有权要求装修公司承担相应的赔偿责任。
- 赔偿依据：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若装修公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应承担相应的赔偿责任。
建议：
- 收集并保留好与装修公司之间的合同、协议、沟通记录等证据，以证明双方之间的关系以及受伤情况。
- 咨询专业律师，评估案件情况，确定赔偿策略。在律师的指导下，与装修公司进行协商或提起诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等相关费用。
三、特殊情况考虑
如果打围行为属于个人行为，与装修公司无关：
- 在这种情况下，您可能无法要求装修公司承担任何责任。但如果您购买了个人意外伤害保险，可以向保险公司申请理赔。
如果受伤情况较为复杂或存在争议：
- 建议及时咨询专业律师，进行详细的法律分析和策略规划。律师将根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
最后，无论您的情况是否构成工伤，都建议您及时就医并保留好相关医疗记录。同时，与装修公司保持沟通，了解公司的态度和处理方式。如有需要，随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律帮助。