结论：同一工厂一部分人待岗一部分人上班是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析如下：
合法情形：
- 经营需要：如果工厂因为生产经营的实际情况，如订单减少、设备检修等原因，需要部分员工待岗而部分员工继续上班，且这种安排是出于合理的经营需要，并且工厂已经按照法律规定支付了待岗员工相应的工资或生活费，那么这种安排是合法的。
- 协商一致：如果工厂与待岗员工就待岗事宜进行了协商，并达成了书面协议，明确了待岗期间的工资待遇、待岗期限等事项，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排也是合法的。
违法情形：
- 无正当理由：如果工厂没有合理的经营需要，也没有与待岗员工协商一致，就单方面决定让部分员工待岗而部分员工上班，且未支付待岗员工相应的工资或生活费，那么这种安排可能构成违法。因为工厂的行为可能侵犯了员工的劳动权，违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的规定。
- 歧视性安排：如果工厂的待岗安排存在歧视性，比如只针对特定性别、年龄、种族或宗教信仰的员工进行待岗，而其他员工则继续上班，那么这种安排也是违法的。因为工厂的行为违反了平等就业的原则，侵犯了员工的平等权。
法律建议：
- 对于工厂：在做出待岗安排前，应充分考虑经营需要和员工权益，与员工进行充分协商，并达成书面协议。同时，应按照法律规定支付待岗员工相应的工资或生活费，确保员工的合法权益不受侵犯。
- 对于员工：如果认为工厂的待岗安排违法或不合理，可以与工厂进行协商，要求工厂改正或支付相应的工资或生活费。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 对于工厂：如果待岗安排被认定为违法，工厂可能需要支付待岗员工的工资差额、经济补偿金等费用，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 对于员工：如果员工的合法权益受到侵犯，可以通过法律途径维护自己的权益，要求工厂支付相应的费用或赔偿损失。
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