结论：同在一个工厂上班，同岗位有人工作8小时有人工作9小时，这一情况是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若工厂实行标准工时制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但同时，该法第三十八条也规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，第三十九条还指出，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
   • 在标准工时制下，若工厂未获得劳动行政部门的批准实行其他工时制度，且未与劳动者协商一致，擅自安排部分员工工作9小时，则可能构成违法延长工作时间，违反了劳动法的相关规定。

2. 若工厂实行综合计算工时制或不定时工时制：

   • 综合计算工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在不定时工时制下，劳动者的工作时间不受固定时数的限制。
   • 若工厂已依法获得劳动行政部门的批准，实行综合计算工时制或不定时工时制，并在该制度下合理安排了员工的工作时间，包括部分员工工作9小时的情况，且未超过法定的工作时间上限，则不构成违法。

3. 若工厂与员工协商一致：

   • 即使工厂未实行特殊工时制度，但如果与工作9小时的员工协商一致，并支付了相应的加班费或安排了补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，这种安排也是合法的。但需要注意的是，协商一致并不意味着可以无限期地延长工作时间，仍需遵守劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。

建议：

• 对于工厂而言，应严格遵守劳动法律法规，根据自身的生产特点和实际需要，合理选择并实行工时制度。在实行特殊工时制度时，应依法获得劳动行政部门的批准，并与员工充分协商，确保员工的合法权益不受侵害。
• 对于员工而言，如果发现自己的工作时间被不合理延长，且未获得相应的加班费或补休，可以向工厂提出异议，并要求工厂依法进行调整。如果工厂拒绝调整或处理不当，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果您或您身边的同事遇到了类似的情况，且不确定是否违法或如何维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。