违规内退的处理方式需根据具体情况分析，主要分为以下两种情况：

1. 若违规内退涉及用人单位单方面违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”赔偿）。
   操作建议：

   • 收集内退通知、工资记录、考勤记录等证据，证明用人单位存在单方面强制内退行为；
     
   • 优先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索赔；
     
   • 若用人单位以“内退”名义变相裁员，可同时主张未足额支付工资、未缴纳社保等衍生权益。

2. 若违规内退涉及程序违法（如未协商一致、未履行民主程序）
   根据《国有企业富余职工安置规定》及地方性法规，内退需满足“企业生产经营困难+职工自愿+协商一致”等条件，且需报劳动部门备案。若程序违法，内退协议可能被认定无效。
   操作建议：

   • 核查内退协议是否由本人签字、是否明确内退期间待遇（如生活费、社保缴纳等）；
     
   • 若用人单位未协商即强制内退，可主张协议无效并要求返岗工作；
     
   • 若内退期间待遇低于法定标准（如低于当地最低工资的80%），可要求补足差额并主张经济补偿。

补充说明：

• 内退与退休、离职不同，其核心是“企业内部退养”，劳动关系仍存续，用人单位需继续缴纳社保并支付生活费；
  
• 若涉及国有企业内退，还需关注地方性政策（如内退年龄、待遇标准等）；
  
• 实践中，用人单位常以“内退”掩盖违法裁员，需结合具体证据区分性质。
  

建议行动：
若您或家人遭遇违规内退，可整理相关证据（如内退协议、工资流水、沟通记录等），进一步向我描述细节（如企业性质、内退原因、协议内容等），我将为您制定具体维权方案。