关于与固定期合同员工的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我为您详细梳理的赔偿情形及标准：
一、用人单位合法解除劳动合同的情形及补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作3年零8个月，经济补偿为4个月工资。
无过失性辞退：
- 当劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任，或者客观情况发生重大变化致合同无法履行且未达成协议时，用人单位可以无过失性辞退。
- 补偿标准与协商一致解除相同，即N倍月工资（N为工作年限）。
经济性裁员：
- 因经营困难需裁减人员20人以上或占职工总数10%以上时，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明并听取意见，向劳动行政部门报告后实施裁员。
- 补偿标准同样为N倍月工资。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿
- 如果用人单位未满足法定条件擅自解除合同，如未支付代通知金直接解除、不符合经济性裁员程序等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N倍月工资），并且不再支付经济补偿。例如，员工工作2年被违法解除，应获赔4个月工资。
三、劳动者主动解除劳动合同的情形及补偿
因用人单位过错解除：
- 如果用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴纳社保、规章制度违法损害权益、欺诈胁迫导致合同无效、强令冒险作业等，劳动者可以立即解除合同并获得经济补偿（N倍月工资）。
个人原因解除：
- 如果劳动者因个人原因提前30日书面通知（试用期提前3日）解除合同，那么无需支付违约金，但可能需承担服务期协议或竞业限制约定的责任。
四、特殊情形的处理
代通知金：
- 用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退时，可以选择额外支付一个月工资代替提前30日通知。需要注意的是，代通知金与经济补偿可以并存，但赔偿金与经济补偿不可兼得。
经济补偿封顶：
- 对于高收入劳动者（月工资高于当地职工月平均工资三倍），其经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、争议解决途径
- 如果双方就赔偿问题产生争议，首先建议通过协商解决纠纷。
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服还可以向法院起诉。
综上所述，与固定期合同员工的赔偿问题需要根据具体情况来细致分析。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在实际处理中做到有法可依、有据可循。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。