关于与固定期合同员工解除合同的赔偿问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的复杂议题。下面，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解析不同情形下的赔偿标准。
一、用人单位合法解除劳动合同的情形及补偿
协商一致解除
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，若由用人单位提出，需支付经济补偿金。
- 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若员工工作3年零8个月，则经济补偿为4个月工资（3年×1个月+0.5个月）。
无过失性辞退
- 在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 补偿标准：与协商一致解除相同，即N倍月工资（N为工作年限）。
经济性裁员
- 当用人单位因经营困难需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。
- 补偿标准：同样为N倍月工资。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿
- 情形：若用人单位未满足法定条件擅自解除合同，如未支付代通知金直接解除、不符合经济性裁员程序等，则构成违法解除。
- 赔偿标准：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（2N倍月工资），且不再支付经济补偿。
- 示例：若员工工作2年被违法解除，则应获赔4个月工资（2年×1个月×2）。
三、劳动者主动解除劳动合同的情形及补偿
因用人单位过错解除
- 当用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、或强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，并获得经济补偿。
- 补偿标准：N倍月工资。
个人原因解除
- 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前3日）可以解除劳动合同，无需支付违约金，但可能需承担服务期协议或竞业限制约定的责任。
四、特殊情形的处理
代通知金
- 用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退时，可选择额外支付一个月工资代替提前30日通知。
- 注意：代通知金与经济补偿可并存，但赔偿金与经济补偿不可兼得。
经济补偿封顶
- 对于高收入劳动者（月工资高于当地职工月平均工资三倍），其经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、争议解决途径
- 协商：优先通过协商解决纠纷，以达成双方都能接受的解决方案。
- 仲裁/诉讼：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，与固定期合同员工解除合同的赔偿问题涉及多种情形和复杂的法律条款。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律意见，以确保双方权益得到妥善保护。