结论：在物业上班的您，家中老人去世时，写丧假请假条是合理的，但具体能否享受丧假及丧假的天数，需根据您所在单位的规章制度以及当地的相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 丧假的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权享受丧假。但具体天数和范围可能因地区和单位而异，并非所有亲属去世都必然享有丧假，且丧假的具体天数也需参照当地规定或单位规章制度。

2. 单位规章制度的影响：

   • 不同单位对于丧假的规定可能存在差异。有些单位可能将丧假范围扩大至祖父母、外祖父母等，而有些单位则可能严格限定为直系亲属。
   • 丧假的天数也可能因单位而异，有的单位可能提供3天丧假，有的则可能更多或更少。

3. 实际操作建议：

   • 查阅单位规章制度：首先，您应查阅所在单位的员工手册或相关规章制度，了解单位对于丧假的具体规定。
   • 与上级或人事部门沟通：如果单位规章制度中未明确提及或您对此有疑问，建议与上级或人事部门进行沟通，以明确您是否符合享受丧假的条件及丧假的具体天数。
   • 撰写请假条：在确认可以享受丧假后，您应撰写请假条，明确请假原因（家中老人去世）、请假时间（根据单位规定或实际情况确定）及请假类型（丧假），并附上相关证明（如死亡证明、亲属关系证明等，具体根据单位要求提供）。

4. 特殊情况处理：

   • 如果单位规章制度中未规定丧假，或您不符合享受丧假的条件，您仍可以与单位协商，看是否能以其他方式（如事假、年假等）请假。
   • 在协商过程中，您可以强调家中老人去世的特殊情况，以及您需要处理后事和陪伴家人的必要性，争取单位的理解和支持。

后续行动建议：

• 在撰写请假条前，务必先了解清楚单位对于丧假的具体规定和要求。
• 如果对单位的规定有疑问或不确定如何操作，建议及时与上级或人事部门沟通，以避免不必要的麻烦和误解。
• 在处理完家中事务后，应尽快返回工作岗位，并按照单位要求补办相关手续（如提交请假条、证明材料等）。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。