您好，针对您提出的问题，即入职公司前父亲去世，入职后是否能请丧假，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确丧假的适用范围和条件。根据相关规定，丧假主要是针对员工在任职期间，其直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，为了处理丧事而给予的假期。这种假期的目的是让员工有足够的时间去处理家庭突发情况，体现公司对员工的人文关怀。

然而，在您的情况下，父亲是在您入职公司之前去世的。这意味着，当您入职公司时，这一家庭突发情况已经发生并处理完毕。因此，从丧假的定义和目的来看，它并不适用于您入职后因之前父亲去世而需要请假的情况。

换句话说，丧假是针对在职期间直系亲属去世的即时反应，而不是对过去已经发生的事件的追溯。所以，您入职公司后，不能因为入职前父亲去世而申请丧假。

不过，如果您因为父亲去世后的某些后续事宜（如遗产处理、纪念活动等）需要请假，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，看是否可以获得其他类型的假期，如事假或年假等。这些假期的申请和批准将根据公司政策和具体情况来决定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。