结论：怀孕期间，公司仅因查去年的帐这一行为本身，并不能直接将孕妇开除。公司若要开除孕妇，必须符合法律规定的特定情形，并遵循相应的法律程序。

分析：

1. 孕期女职工的特殊保护：

   • 根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 公司开除员工的合法情形：

   • 公司若要开除员工，必须基于员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形。
   • 查去年的帐这一行为，本身并不构成公司开除员工的合法理由。除非在查帐过程中发现孕妇存在上述法定开除情形，且公司能够提供充分证据证明。

3. 公司开除员工的程序要求：

   • 即使公司认为孕妇存在法定开除情形，也必须遵循法律规定的程序，如提前通知、听取工会或职工代表意见、出具书面解除劳动合同通知等。
   • 若公司未遵循法定程序开除孕妇，孕妇有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

4. 孕妇的维权途径：

   • 若孕妇认为公司非法开除自己，可以首先与公司协商解决。
   • 协商无果的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 孕妇在孕期应特别注意保护自己的合法权益，了解并熟悉相关法律法规。
• 若公司提出查帐或存在其他可能影响自己权益的行为，孕妇应及时与公司沟通并保留相关证据。
• 如遇公司非法开除等违法行为，孕妇应勇敢维权，及时寻求法律援助或咨询专业律师。

可能后果：

• 若公司非法开除孕妇，将可能面临劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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