派遣员工工作20年并不能保证其不会被辞退，辞退是否合法需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
严重违纪：
- 如果派遣员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等，用人单位（或派遣单位）可依据经民主程序制定并公示的规章制度进行辞退，且无需支付经济补偿。但需注意，严重违纪的标准需由单位内部明确规定，并确保规章制度的合法性及公示性。
不能胜任工作：
- 如果派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位（或派遣单位）在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需提供充分证据证明员工不能胜任工作及已进行了合理的培训或调岗。
经济性裁员：
- 当用人单位（或派遣单位）出现经营严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况，确需裁减人员时，符合法定程序进行裁员的，即使工作二十年的派遣员工也可能在被裁范围内。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，具体数额按法律规定执行。
其他合法辞退情形：
- 还包括在试用期间被证明不符合录用条件的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正的、因欺诈等手段致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的等情形。
二、违法辞退的情形及后果
无正当理由辞退：
- 如果用人单位（或派遣单位）没有上述合法理由，随意辞退工作二十年的派遣员工，属于违法解除劳动合同。
违反法定程序辞退：
- 如未提前三十日以书面形式通知（在需要通知的情况下），或未支付相应的经济补偿等，也属于违法辞退。
违法辞退的后果：
- 派遣员工有权要求用人单位（或派遣单位）继续履行劳动合同。
- 若派遣员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位（或派遣单位）应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作二十年的派遣员工，正常经济补偿是二十个月工资，违法辞退的赔偿金则是四十个月工资。计算公式为：
- 经济补偿：\(工作年限 \times 月工资\)（工作二十年即为\(20 \times 月工资\)）
- 赔偿金：\(经济补偿 \times 2\)（即\(40 \times 月工资\)）
三、针对派遣员工的特殊考虑
对于派遣员工而言，由于其与派遣单位签订劳动合同，实际用工单位并不直接承担劳动合同解除的法律责任。但实际用工单位的行为可能间接影响派遣员工的劳动关系状态。因此，在辞退派遣员工时，派遣单位和实际用工单位需共同确保辞退行为的合法性，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。
四、建议与总结
- 派遣员工：应时刻注意自己的工作表现，遵守公司的规章制度和国家法律法规，以维护自己的合法权益。
- 用人单位（派遣单位）：在辞退派遣员工时，需确保辞退行为的合法性，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。同时，应与实际用工单位保持沟通，共同确保派遣员工的劳动关系状态合法合规。
- 实际用工单位：虽不直接承担劳动合同解除的法律责任，但应规范用工行为，避免对派遣员工的劳动关系产生不当影响。
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