国企倒闭时，员工的补偿工资标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是关于国企倒闭员工补偿工资的详细解析：
- 经济补偿金
- 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
- 特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：假设小张在某国企工作了8年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且该地区上年度职工月平均工资为8000元。由于小张的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此他应获得的经济补偿为8年×10000元/月=80000元。
工资及福利待遇支付
- 工资支付：国企倒闭时，必须及时足额支付员工所有应得工资，包括已拖欠的工资。这些工资在倒闭清算时应优先予以支付。
- 福利待遇：如未休年假、未休病假等，也需按相应标准折算支付给员工。
社保费用补缴
- 补缴社保：若国企倒闭前未依法为员工缴纳社保费用，清算过程中需补缴所欠的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，以保障员工社保权益。
维权途径与优先受偿
- 维权途径：员工可向当地劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资及经济补偿；若企业进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料；员工还可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或后续提起诉讼，要求支付拖欠工资及经济补偿。
- 优先受偿：在企业清算时，员工的工资、经济补偿金等劳动债权享有优先受偿权。即使企业资产有限，也应首先保障员工获得法定补偿。
额外建议：
- 保留证据：员工应保留好与国企的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时咨询：若对补偿标准或维权途径有疑问，员工应及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议。
综上所述，国企倒闭时员工的补偿工资标准涵盖了经济补偿金、工资支付、社保补缴等多个方面，且通过法律途径确保了员工的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。