结论前置：解除合同不足一年时的赔偿标准，主要取决于解除合同的合法性以及劳动者的工作年限和月工资水平。若用人单位违法解除劳动合同，工作不满六个月支付一个月工资赔偿金，工作六个月以上不满一年支付两个月工资赔偿金；若合法解除，则按工作年限支付相应的经济补偿。

一、违法解除劳动合同的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，若用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准如下：

1. 工作不满六个月：

   • 赔偿金计算：支付半个月工资的经济补偿标准的二倍，即相当于一个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因为不满六个月，按半个月经济补偿的二倍计算，即1个月工资）

2. 工作六个月以上不满一年：

   • 赔偿金计算：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿标准的二倍，即相当于两个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2

特殊限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合法解除劳动合同的经济补偿标准

若用人单位合法解除劳动合同，经济补偿标准如下：

1. 工作不满六个月：

   • 经济补偿计算：支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5

2. 工作六个月以上不满一年：

   • 经济补偿计算：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 1

同样适用特殊限制：若劳动者月工资高于上述标准，经济补偿的计算也受相应限制。

三、实例说明

1. 违法解除示例：

   • 假设劳动者月工资为8000元，工作了5个月后被违法解除劳动合同。
   • 赔偿金计算：8000元 × 1 = 8000元（因为不满六个月，按一个月工资赔偿）

2. 合法解除示例：

   • 假设劳动者月工资为6000元，工作了8个月后被合法解除劳动合同。
   • 经济补偿计算：6000元 × 1 = 6000元（因为六个月以上不满一年，按一个月工资补偿）

四、维权建议

1. 及时申请仲裁：劳动者在解除劳动合同后，应在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿或经济补偿。
2. 保留证据：劳动者应妥善保管相关的劳动合同、工资发放记录、离职证明等证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中支持自己的主张。

总结：解除合同不足一年时的赔偿标准，需根据解除合同的合法性、劳动者的工作年限和月工资水平来确定。在面对此类问题时，劳动者应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。