产假期间离职再入职新公司，一般情况下是有工资的，但具体数额和发放方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、产假期间离职的法律后果
产假是女职工在生育期间依法享受的假期，期间工资待遇受法律保护。若你在产假期间选择离职，这通常意味着你主动解除了与原公司的劳动关系。离职后，原公司不再承担支付你产假工资的义务，但你在离职前已享受的产假工资和生育津贴等权益不受影响。
二、再入职新公司的工资待遇
新公司工资支付义务：
- 当你再入职新公司时，新公司作为你的新雇主，有义务按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，向你支付工资。
- 工资数额通常根据你与新公司签订的劳动合同中的约定来确定，可能包括基本工资、奖金、津贴等。
产假工资与新公司工资的关系：
- 产假期间你在原公司已享受的产假工资和生育津贴，与新公司无关。新公司只需按照劳动合同约定支付你入职后的工资。
- 如果你在新公司入职后再次怀孕并享受产假，新公司需按照国家法律法规和劳动合同的约定，支付你产假期间的工资。
三、特殊情况下的工资待遇
产假期间未离职，产假结束后离职再入职：
- 如果你在产假期间并未离职，而是产假结束后选择离职并再入职新公司，那么你在原公司产假期间的工资待遇已享受完毕，新公司只需支付你入职后的工资。
新公司对产假期间离职员工的特殊政策：
- 有些新公司可能会为了吸引人才或出于其他考虑，对产假期间离职再入职的员工提供特殊的工资待遇或福利政策。这通常会在劳动合同或公司规章制度中明确规定。
四、法律建议
了解新公司政策：
- 在再入职新公司前，建议详细了解新公司的工资待遇政策、产假政策等，确保自己的权益得到保障。
签订详细劳动合同：
- 与新公司签订劳动合同时，应明确约定工资数额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免未来产生纠纷。
保留相关证据：
- 保留好与原公司和新公司的劳动合同、工资单、产假证明等相关证据，以备不时之需。
及时咨询法律专业人士：
- 如果你在产假期间离职再入职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询法律专业人士，如我这样的专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，产假期间离职再入职新公司，你一般是有工资的，但具体数额和发放方式需根据你与新公司签订的劳动合同以及国家法律法规的规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。