结论：过完年不去上班了，是否还能拿到最后一个月的工资，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及实际情况，但一般情况下，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了工资支付的时间、方式和条件，且您已经按照合同约定提供了正常劳动，那么用人单位应当按照合同约定支付您最后一个月的工资。
- 如果劳动合同中有关于离职后工资支付的特殊约定（如离职后需办理完交接手续才支付工资等），您也需要遵守这些约定，但用人单位不得以此为由无故拖欠工资。
实际情况的考量：
- 如果您过完年不去上班是因为个人原因（如家庭原因、健康原因等），且已经提前告知了用人单位，并按照用人单位的规定办理了离职手续，那么用人单位应当支付您最后一个月的工资。
- 如果您未提前告知用人单位或未按照用人单位的规定办理离职手续，导致用人单位无法及时安排工作交接或造成其他损失的，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定扣除部分工资作为赔偿，但这并不意味着您可以完全拿不到工资。
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果用人单位无故拖欠您的工资，您有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
建议：
- 在离职前，建议您与用人单位进行友好沟通，明确工资支付的时间、方式和条件，并尽量按照用人单位的规定办理离职手续。
- 如果用人单位无故拖欠您的工资，您可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位按照合同约定和法律规定支付了您的工资，那么您将顺利拿到最后一个月的工资。
- 如果用人单位无故拖欠您的工资，您通过法律程序维权后，用人单位可能需要支付您的工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。
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