结论：刚来上班几天自己说不做了，一般情况下用人单位应当支付工资，但具体支付情况可能因实际工作天数、双方约定以及是否给用人单位造成损失等因素而有所不同。
分析说明：
基本工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者只工作了几天，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
实际工作天数的计算：
- 工资的计算通常基于实际工作天数。如果劳动者只工作了几天，那么用人单位应当按照这几天的工作时间来计算并支付工资。例如，如果劳动者的日工资是200元，工作了3天，那么用人单位应当支付600元的工资。
双方约定与合同条款：
- 如果劳动合同或双方之间有特别的约定，比如试用期内的工资支付方式、离职时的工资结算方式等，那么应当按照这些约定来执行。但需要注意的是，任何约定都不能违反法律法规的强制性规定。
给用人单位造成损失的情况：
- 如果劳动者在离职时给用人单位造成了损失，比如未完成的工作交接导致用人单位遭受经济损失等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但在这种情况下，用人单位也不能因此拒绝支付劳动者应得的工资，而是应当通过合法途径来追偿损失。
特殊场景：
- 如果劳动者在试用期内离职，且双方对试用期的工资有明确约定，那么应当按照约定来支付工资。但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
行动建议：
- 劳动者：如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 用人单位：应当遵守法律法规的规定，及时足额支付劳动者的工资。如果劳动者离职时给用人单位造成了损失，应当通过合法途径来追偿，而不是拒绝支付工资。
法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规的规定拒绝支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，劳动者也有权通过法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付工资并可能获得额外的赔偿。
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