结论前置：刚上班没几天主动离职，劳动者仍然有权获得相应工资。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条款确保了劳动者在提供劳动后能够获得应有的报酬，无论工作时间长短，也不论劳动者是主动离职还是被动离职。
工资计算方式
按实际出勤天数计算：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定按照实际出勤天数计算工资，那么可以按照这一规定执行。例如，若月薪为5000元，每月工作22天，每天工资约为227元（5000÷22）。若工作了3天，则应得工资约为681元（227×3）。
按日薪或小时薪计算：
- 有些公司可能采用日薪制或小时薪制。在这种情况下，可以根据实际工作天数或小时数来计算应得工资。例如，若日薪为200元，工作了2天，则应得工资为400元。
特殊情况处理
试用期离职：
- 即使在试用期内离职，劳动者也有权获得已提供劳动的报酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未签订劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但在此情况下，即使只工作了几天，劳动者也有权要求用人单位支付相应的工资（在符合法定条件下，可能涉及双倍工资差额的问题，但需具体分析）。不过，对于刚上班几天的情况，主要关注的是应得工资，而非双倍工资差额。
维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好协商，要求其支付相应的工资。通过沟通明确双方的权利和义务，以寻求和解。
寻求劳动监察部门帮助：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并要求其限期改正违法行为，包括支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张，如工作记录、考勤记录等。
提起诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
实际建议
保留证据：
- 在离职时，务必保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
及时行动：
- 一旦发现用人单位拒绝支付工资，应尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
作为彭国军律师，我建议你如果遇到工资支付问题，首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，不要犹豫，及时寻求法律帮助，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。