上了半个月班，即使什么都不做就离职，也是有工资的。以下从几个方面为你详细解释：
工资支付原则
根据相关法律规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这意味着，无论你工作的时间长短，哪怕只是半个月，只要你实际提供了劳动，单位就不能无故扣发你的工资。因为你的劳动成果应当得到认可，相应的报酬也应获得。
应对拒付工资的措施
如果用人单位以你工作时间短或者未实际开展工作为由拒绝支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确要求其支付应得的工资。在协商过程中，你可以提供考勤记录等证据来证明自己的工作时间和出勤情况。
投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并督促用人单位支付工资。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录等。
申请仲裁：除了投诉外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定来裁决用人单位是否应支付工资及相关经济补偿。在申请仲裁时，同样需要提供考勤记录、工资条等劳动证明材料。
工资全额拿到的可能性
关于离职时是否能全额拿到工资，这通常取决于你与用人单位之间的约定以及实际情况。如果双方对于工资支付时间及方式有明确约定，那么应按照约定执行。一般来说，离职时用人单位应一次性付清劳动者工资。如果用人单位存在无故拖欠、克扣工资等违法行为，你可以通过上述的劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
举例说明
假设你到某公司上班，工作了半个月后因个人原因离职。在离职时，公司以你工作时间短且未实际开展工作为由拒绝支付工资。这时，你可以先与公司进行协商，要求支付应得的工资。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供考勤记录等证据来证明自己的工作时间和出勤情况。如果投诉后问题仍未得到解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相关经济补偿。
建议：在维权过程中，一定要注意收集和保存相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于你证明自己的劳动关系和工作时长，从而更好地维护自己的合法权益。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。