临时离职不可以不开工资，用人单位必须依法支付劳动者应得的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律义务与规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位的工资支付义务，不受劳动者离职方式的影响。无论劳动者是正式离职还是临时离职，只要其提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
离职的合法性：
- 员工享有离职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可以提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；非试用期内，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这表明，只要员工按照法定程序离职，其行为就是合法的，用人单位不能因此拒绝支付工资。
工资支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动关系终止时的工资支付责任，即使劳动者是临时离职，用人单位也应一次性结清其应得的工资。
二、特殊情况下的处理
给用人单位造成损失：
- 如果劳动者的临时离职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。但赔偿应通过合法途径进行，如协商、仲裁或诉讼，而不能以不发工资的方式作为处罚。用人单位仍需先支付劳动者应得的工资，之后再通过合法途径追偿损失。
双方有合法约定：
- 如果劳动合同或其他书面协议中，对临时离职的工资支付有明确且合法的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定执行。但这种情况较为特殊，且约定必须合法合理，不能损害劳动者的合法权益。
三、劳动者权益保护与建议
了解法律规定：
- 劳动者应了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
保留证据：
- 在离职前，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
协商与投诉：
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
劳动仲裁与诉讼：
- 若劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，请求裁决用人单位支付工资。如果仲裁结果不满意或者仲裁机构不予受理，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来说，临时离职不可以不开工资。用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时支付劳动者的工资，不得因劳动者临时离职而克扣或无故拖欠其工资。劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。