面对年满50岁公司要求辞工的情况，您需要冷静应对，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、明确辞工原因与合法性判断

首先，与公司进行充分沟通，明确公司要求您辞工的具体原因。这可能涉及公司业绩、岗位调整、个人工作表现等多个方面。同时，您需要根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，判断公司的这一要求是否合法。

• 如果公司以您达到退休年龄为由要求辞工：

  • 您需要确认自己是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。如果已享受，公司终止劳动合同可能是合法的，但无需支付经济补偿。
  • 如果您因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，公司不能仅以年龄为由终止劳动合同，否则可能构成违法解除。

• 如果公司以其他理由要求辞工：

  • 如经济性裁员、不能胜任工作等，您应要求公司提供相应的证据或考核依据。
  • 若公司无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，则构成违法解除，您有权要求公司承担相应的法律责任。

二、核查劳动合同及相关协议

仔细查阅与公司签订的劳动合同及其他相关协议，如保密协议、竞业限制协议等。重点关注合同中关于解除合同的条款约定，包括服务期、离职补偿、违约责任等方面的规定。确保公司的要求符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

三、评估并核算经济补偿

• 如果公司合法解除劳动合同：

  • 根据《劳动合同法》，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

• 如果公司违法解除劳动合同：

  • 您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

四、与公司协商并寻求法律援助

• 尝试友好协商：

  • 与公司进行友好协商，表达您的诉求和依据，争取合理的补偿方案。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实和法律为依据。

• 寻求法律援助：

  • 如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求专业的法律援助。咨询律师或法律机构，了解具体的维权方法和法律途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。

五、办理离职手续与规划未来

• 办理离职手续：

  • 如果最终决定离职，您需要按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、结算工资、领取离职证明等。确保所有手续都办妥，以免留下后患。

• 规划未来：

  • 重新规划自己的职业生涯，考虑新的工作机会或创业方向。同时，关注社保和养老问题，确保未来的生活有保障。

六、特别提醒

• 如果您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。违反此规定，公司需承担法律责任。
• 面对公司的不合理要求，不要轻易签署任何文件或协议，以免损害自己的合法权益。

总之，面对年满50岁公司要求辞工的情况，您需要保持冷静和理性，了解自己的权益和法律途径，与公司进行积极沟通，并妥善规划自己的未来。通过合法手段维护自己的权益，确保离职过程平稳有序。