即使没有签订劳动合同，在工地干活受伤后老板不给钱，你依然有权依法获得工伤赔偿，关键在于收集证据确认劳动关系，并通过合法途径寻求赔偿。以下是从不同角度为你详细分析的应对步骤和建议：
一、确认劳动关系并收集证据
收集工作记录类证据：
- 考勤记录、施工日志、工作安排表等，这些能证明你的工作时间和内容。
- 工作证、出入证等身份与工作关联证明，证实你的工作地点。
- 工资条、转账记录、与老板的聊天记录或通话录音等工资相关证据，证明工资数额和拖欠事实。
- 同事的证人证言，辅助证明你的工作情况。
- 工作时的照片、视频等视听资料，反映工作场景。
收集医疗证据：
- 受伤后务必及时就医，并妥善保管所有相关的医疗单据、费用清单和治疗记录。这些将作为你后续要求赔偿的重要依据。
二、申请工伤认定
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表。
- 劳动关系证明材料（如上述收集的证据）。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
认定流程：
- 社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
三、进行劳动能力鉴定（如适用）
申请条件：
- 治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
所需材料：
- 劳动能力鉴定申请表。
- 有效诊断证明。
- 完整病历材料。
- 身份证明原件。
鉴定流程：
- 劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并在60日内作出鉴定结论。
四、协商赔偿与法律途径
与老板协商：
- 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位提出具体的赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。
- 保持冷静，明确表达诉求，了解拖欠原因，并可尝试达成书面支付协议。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，通常在45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的合法权益。
五、寻求其他帮助
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位存在不签订劳动合同、不支付工伤赔偿等违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请法律援助：
- 若经济困难，无法承担律师费用，可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务支持。
专业建议
在整个过程中，建议你保持冷静和理智，遵循法律法规，积极收集证据，确认劳动关系，并通过合法途径寻求赔偿。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和指导。希望这些建议能对你有所帮助，祝你早日解决问题，维护自己的合法权益。