结论前置：针对您提出的“用别人身份证入职上班，公司强迫辞职，是否可以起诉公司”的问题，您确实有权对公司提起诉讼，但具体诉讼策略和胜诉可能性需结合实际情况分析。以下从多个角度为您详细阐述：
一、法律关系分析
冒用身份入职的法律性质：
- 您使用他人身份证入职，属于冒用他人身份信息的行为，违反了《中华人民共和国居民身份证法》第十七条关于“冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的”的规定，可能面临行政处罚。
- 从劳动法律关系角度看，您与公司之间实际上形成了事实劳动关系，尽管入职手续存在瑕疵，但不影响劳动关系的实际存在。
公司强迫辞职的法律性质：
- 公司强迫您辞职，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
二、诉讼策略建议
确认劳动关系：
- 首先，您需要通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明您与公司之间存在事实劳动关系。这是后续维权的基础。
主张违法解除劳动合同的赔偿：
- 若公司强迫您辞职且无法提供合法理由，您可主张公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
考虑冒用身份的法律后果：
- 虽然冒用身份不影响劳动关系的认定，但可能影响您的信誉和后续就业。在诉讼过程中，您应如实陈述事实，避免因隐瞒或虚假陈述而承担不利法律后果。
三、可能面临的法律风险及应对
行政处罚风险：
- 如前所述，冒用他人身份证可能面临行政处罚。在诉讼过程中，若相关部门介入调查，您应积极配合并接受处罚，同时说明情况以减轻处罚力度。
公司反诉风险：
- 公司可能以您冒用身份为由，主张劳动合同无效或要求您承担因此造成的损失。对此，您应准备充分证据证明您已为公司提供了实际劳动，并主张公司应支付相应劳动报酬。
四、实际操作建议
收集证据：
- 尽快收集能够证明您与公司之间存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
咨询专业律师：
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，对案件进行全面评估并制定合适的诉讼策略。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 根据实际情况，您可以选择先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
最后，虽然您冒用他人身份证入职的行为存在瑕疵，但这并不影响您与公司之间事实劳动关系的认定以及您因公司违法解除劳动合同而享有的维权权利。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。