拿别人身份证上班，一般情况下不能直接以此为由告公司，但可能涉及其他法律责任和权益问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同效力角度

• 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。拿别人身份证上班，属于提供虚假身份信息，可能构成欺诈，导致劳动合同无效。
• 不能直接告公司：虽然劳动合同可能因欺诈而无效，但这并不意味着您可以直接以此为由告公司。劳动合同无效后，用人单位可以解除劳动合同，且可能不支付经济补偿。您更可能面临的是劳动合同被解除的风险，而非获得赔偿。

2. 从身份冒用法律责任角度

• 行政责任：根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。因此，您拿别人身份证上班，可能面临行政处罚。
• 刑事责任：如果冒用他人身份证进行其他违法犯罪活动，如诈骗、盗窃等，还可能构成刑事犯罪，面临刑事处罚。

3. 从劳动者权益保护角度

• 权益受损：虽然您不能直接以拿别人身份证上班为由告公司，但如果您在公司工作期间权益受到损害，如未签订劳动合同、未支付工资、未缴纳社会保险等，您仍然可以依法维护自己的权益。
• 维权途径：您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。但需要注意的是，在维权过程中，您可能需要提供真实的身份信息，并可能面临因身份冒用而带来的法律风险。

4. 建议与风险提示

• 立即停止冒用行为：如果您正在拿别人身份证上班，建议您立即停止这种行为，并尽快与公司沟通，说明真实情况，避免法律风险进一步扩大。
• 依法维权：如果您的劳动者权益受到损害，建议您依法维权，通过合法途径解决问题。在维权过程中，务必提供真实的身份信息，并遵守相关法律法规。
• 咨询专业律师：如果您对法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。