使用他人身份证上班是违法的行为，这一行为不仅违反了我国关于居民身份证使用的相关法律法规，还可能带来一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与行政责任

根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条的规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留；有违法所得的，没收违法所得。这一条款明确规定了冒用他人身份证的行政责任，体现了法律对身份证冒用行为的严厉打击。

二、民事法律责任

从民事角度看，冒用他人身份证上班侵犯了被冒用者的姓名权。姓名权是公民的基本人格权利之一，包括决定、使用、变更自己的姓名并要求他人尊重的权利。未经允许使用他人身份证进行工作活动，即构成对姓名权的侵害。若因此给被冒用者造成经济损失或其他损害，冒用者需承担民事赔偿责任。例如，如果冒用者使用他人身份证进行贷款或担保等金融活动，导致被冒用者遭受经济损失，冒用者需承担相应的赔偿责任。

三、劳动法律后果

在劳动法律关系中，冒用他人身份证找工作属于以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此类劳动合同无效或部分无效。用人单位一旦发现欺诈行为，有权解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。这不仅损害了用人单位的合法权益，也扰乱了正常的劳动市场秩序。此外，如果冒用者发生工伤等事故，由于身份信息不真实，可能导致工伤保险理赔困难，用人单位可能因此需自行承担相应的赔偿责任。

四、刑事法律责任

在更严重的情况下，冒用他人身份证可能构成犯罪。如果通过此行为实施诈骗等犯罪行为，达到一定的犯罪数额标准，将构成诈骗罪等刑事犯罪。此外，如果冒用身份进入特定岗位工作，如涉及国家安全、公共安全等敏感领域，因提供虚假身份信息而影响工作正常开展，给公共安全带来重大隐患，也可能涉嫌其他刑事罪名。

五、综合建议与风险提示

使用他人身份证上班不仅对个人造成严重后果，如面临法律制裁、赔偿损失等，还对用人单位和社会秩序造成不良影响。因此，我强烈建议所有人严格遵守法律法规，使用自己的真实身份证件进行工作和生活。对于遇到的就业困难或其他问题，应通过合法、正规途径寻求解决，而不是采取违法手段。

同时，用人单位也应加强身份审核力度，确保用工的合法性和真实性。在招聘过程中，应仔细核对劳动者的身份信息，避免录用使用虚假身份的人员。如果发现劳动者使用他人身份证入职，应及时解除劳动合同并报告相关部门处理。

总之，使用他人身份证上班是违法的行为，可能带来严重的法律后果。我们应自觉遵守法律法规，维护个人和社会的合法权益。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。