借用亲戚身份证上班的行为本身不直接产生可起诉的民事权益纠纷，但该行为涉及多重法律风险，若因此产生权益受损或侵权纠纷，可依据具体情形通过法律途径解决。以下从不同角度展开分析：

一、借用身份证上班的法律性质与风险

1. 违反《居民身份证法》
   根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，冒用他人身份证或出租、出借身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或处十日以下拘留。若用人单位或第三方因此遭受损失，出借人（亲戚）和借用人（你）可能需承担连带赔偿责任。

2. 劳动合同效力问题
   若以亲戚名义签订劳动合同，该合同因主体虚假而无效（《劳动合同法》第二十六条）。若发生工伤、欠薪等纠纷，你可能无法直接以劳动者身份主张权益，需先通过法律程序确认实际劳动关系，过程复杂且风险高。

3. 社保与福利风险
   社保缴纳、工伤保险等均以身份证信息为准。若借用身份证，社保账户可能登记在亲戚名下，导致你无法享受应有待遇，且后续转移手续繁琐。

二、可能引发诉讼的情形及解决路径

1. 若因借用身份证导致权益受损（如欠薪、工伤）

   • 步骤1：先与用人单位协商，要求以实际劳动关系认定权益；
     
   • 步骤2：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供工作记录、工资流水等证据证明实际劳动关系；
     
   • 步骤3：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，主张劳动合同无效后的实际劳动报酬及赔偿。

2. 若亲戚或第三方因借用行为受损（如亲戚被牵连债务、税务问题）

   • 亲戚可能起诉你要求赔偿因身份证被借用导致的损失（如信用受损、行政处罚等）；
     
   • 你需承担侵权责任，赔偿范围包括直接损失（如罚款）和间接损失（如信用修复费用）。

3. 若用人单位发现身份证造假并解雇

   • 用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付经济补偿；
     
   • 你可能面临失业且难以主张违法解除赔偿。

三、法律建议

1. 立即停止借用行为：若正在借用，应尽快与用人单位沟通，更正身份信息，重新签订劳动合同。
   
2. 保留证据：若已产生纠纷，保存工作记录、工资凭证、沟通记录等，以证明实际劳动关系。
   
3. 协商优先：尝试与亲戚、用人单位协商解决，避免诉讼成本。
   
4. 咨询专业律师：若纠纷复杂（如涉及工伤、大额欠薪），可进一步向我咨询具体维权策略。

总结：借用身份证上班虽不直接构成可起诉的“事件”，但会引发连锁法律问题。若因此受损，可通过劳动仲裁或诉讼维权；若造成他人损失，则可能被追责。建议优先规范劳动关系，避免风险。如有具体案件细节，可向我详细说明，我会进一步分析。