结论：别人拿你的身份证上班，你确实有可能对公司采取法律行动，但具体能否成功以及采取何种行动，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 身份盗用与劳动关系的认定：

   • 身份盗用：如果他人未经你同意，擅自使用你的身份证进行工作，这构成了身份盗用。身份盗用是违法的，侵犯了你的个人身份权益。
   • 劳动关系的认定：在劳动法律关系中，通常要求劳动者与用人单位之间存在真实的、自愿的劳动关系。如果他人冒用你的身份与用人单位建立了劳动关系，而你本人并未实际参与工作，那么从法律上讲，你并非该劳动关系的真实主体。

2. 你可以采取的法律行动：

   • 向公司声明并要求纠正：首先，你可以向公司出具书面声明，说明你的身份证被他人冒用，你并非该公司的员工，并要求公司纠正相关错误，如停止使用你的身份信息、删除或更正相关记录等。
   • 报警处理：如果公司拒绝纠正或你怀疑存在更严重的违法行为（如诈骗、伪造证件等），你可以向公安机关报案，要求追究冒用者的刑事责任。
   • 提起民事诉讼：如果因身份被盗用给你造成了经济损失（如名誉损害、信用受损等），你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求冒用者和/或公司承担赔偿责任。但需要注意的是，要证明损失与身份被盗用之间的直接因果关系可能较为复杂，需要充分的证据支持。

3. 公司可能承担的责任：

   • 如果公司知情并默许：如果公司明知他人冒用你的身份而仍然录用或继续使用，那么公司可能构成共同违法或侵权，需要承担相应的法律责任。
   • 如果公司不知情但存在过错：如果公司因疏忽或管理不善导致他人冒用你的身份，虽然公司可能不构成共同违法，但可能因未尽到合理的审查义务而需要承担一定的民事责任。

4. 建议与注意事项：

   • 及时收集证据：如果你发现自己的身份证被他人冒用，应尽快收集相关证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等，以证明你并非该公司的员工。
   • 咨询专业律师：由于身份盗用和劳动法律关系的问题可能较为复杂，建议你咨询专业律师，以便更好地了解你的权利和义务，并制定合适的法律策略。
   • 保护个人信息：在日常生活中，要注意保护好自己的个人信息，避免泄露给不必要的人或机构，以减少身份被盗用的风险。

总结：别人拿你的身份证上班，你确实有可能对公司采取法律行动，但具体能否成功以及采取何种行动，需根据实际情况和法律规定来判断。如果你遇到此类问题，建议及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。