他人没有经过本人同意，一般不能直接起诉本人上班的公司。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、起诉主体资格
起诉主体需与案件有利害关系：
- 根据民事诉讼法的相关规定，起诉的主体应当是与案件有直接利害关系的公民、法人或其他组织。这意味着，只有那些自身权益受到侵害或与案件结果有直接关联的人，才有资格作为原告提起诉讼。
- 在您所描述的情况下，如果他人并未因您上班的公司而遭受任何损失或权益侵害，那么他们通常不具备起诉该公司的主体资格。
未经同意的起诉可能缺乏法律依据：
- 即使他人认为您上班的公司存在某种违法行为或不当行为，但如果他们并非该行为的直接受害者，且没有得到您的授权或同意，那么他们擅自起诉该公司可能缺乏法律依据。
- 在这种情况下，法院可能会以起诉主体不适格为由，驳回他人的起诉。
二、可能的例外情况
代表诉讼或公益诉讼：
- 在某些特殊情况下，如代表诉讼或公益诉讼中，可能存在非直接受害者起诉的情况。但这类诉讼通常有严格的法律程序和条件限制，且需要得到相关机构的授权或批准。
- 例如，在消费者权益保护领域，消费者协会等组织可能代表消费者提起公益诉讼。但这种情况并不适用于您所描述的一般劳动纠纷场景。
授权或委托起诉：
- 如果您本人因某种原因无法亲自起诉，且您明确授权或委托他人代表您起诉您上班的公司，那么在这种情况下，他人是可以作为您的代理人提起诉讼的。
- 但这种情况需要您出具明确的授权委托书，并符合相关法律程序的要求。
三、法律建议
保护个人权益：
- 如果您认为您上班的公司存在违法行为或不当行为，且这些行为已经或可能侵害到您的权益，那么您应当及时采取措施保护自己的权益。
- 您可以考虑与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
谨慎对待他人起诉：
- 如果他人未经您同意擅自起诉您上班的公司，您应当保持警惕并谨慎对待。
- 您可以咨询专业律师以了解相关法律程序和您的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。
总结来说，他人没有经过本人同意，一般不能直接起诉本人上班的公司。如果遇到类似情况，建议您及时咨询专业律师以了解具体法律程序和您的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。