结论：同一个案子，公司不认可的情况下，是否可以起诉个人，需根据具体案情和法律关系来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
合同相对性原则：
- 在合同纠纷中，通常遵循合同相对性原则，即合同关系只能发生在特定的主体之间，只有合同当事人一方能够向合同的另一方当事人基于合同提出请求或提起诉讼。
- 如果个人并非合同当事人，且没有法律规定的特殊情形（如表见代理、职务行为等），则公司通常不能直接起诉个人。
特殊法律关系：
- 如果个人在案涉事项中存在过错，且该过错与公司损失之间存在因果关系，公司可能可以基于侵权责任等法律关系起诉个人。
- 例如，个人作为公司员工，在执行职务过程中因故意或重大过失造成公司损失，公司可能可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定起诉该员工。
二、案情具体分析
个人行为性质：
- 如果个人行为是职务行为，且符合公司规章制度或授权范围，那么公司通常应向相对方（如其他公司或个人）主张权利，而非起诉己方员工。
- 如果个人行为超出职务范围或未经授权，且给公司造成损失，公司可能可以起诉该个人要求赔偿。
证据充分性：
- 无论起诉公司还是个人，都需要有充分的证据支持诉讼请求。
- 在起诉个人时，公司需要证明个人存在过错、该过错与公司损失之间存在因果关系，以及损失的具体数额等。
三、法律建议
审查合同和规章制度：
- 公司应首先审查相关合同和规章制度，明确个人在案涉事项中的角色和责任。
收集证据：
- 公司应收集充分证据，包括合同、交易记录、沟通记录、损失证明等，以支持其诉讼请求。
咨询专业律师：
- 由于法律关系复杂且案情各异，公司应咨询专业律师，根据具体情况制定合适的诉讼策略。
举例说明：
- 假设公司A与个人B签订了一份采购合同，但个人B在履行合同过程中存在欺诈行为，导致公司A遭受损失。在此情况下，公司A可以直接起诉个人B要求赔偿损失，因为个人B是合同当事人且存在过错。
- 假设公司员工C在执行职务过程中因疏忽大意造成公司损失，但该行为并未超出职务范围或未经授权。在此情况下，公司A通常应向相对方主张权利（如要求对方赔偿因员工C疏忽造成的损失），而非直接起诉员工C。但如果员工C的行为构成故意或重大过失，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，公司A也可能可以依据内部规定或法律起诉员工C要求赔偿。
后续行动建议：
- 如果您面临类似情况，建议首先收集相关证据并咨询专业律师。
- 律师将根据您的具体情况分析法律关系、评估诉讼风险，并制定合适的诉讼策略。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。