针对您提出的“没按规定离职工资怎么算”的问题，这通常涉及到未签订劳动合同或未按照正规流程离职的情况下的工资计算。以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算的基本原则

无论是否签订劳动合同，或是否按照正规流程离职，劳动者的工资计算都应遵循以下基本原则：

1. 事实劳动关系：只要您实际为用人单位提供了劳动并被接受，即形成事实劳动关系，您有权获得相应的劳动报酬。
2. 按劳分配：工资应按您实际出勤天数、工作小时数或完成的工件数量，以及双方约定的工资标准来计算。

二、具体工资计算方式

1. 计时工资：

   • 如果您是按小时或按天计薪的，那么离职时的工资就是您实际工作的小时数或天数乘以每小时或每天的工资率。
   • 示例：若您每小时工资为25元，实际工作了150小时，则离职工资为3750元。

2. 计件工资：

   • 如果您是按完成的工件数量计薪的，那么离职工资就是您完成的合格工件数量乘以每件的单价。
   • 示例：若您每件产品单价为8元，生产了400件合格产品，则离职工资为3200元。

3. 加班工资：

   • 如果您在离职前有加班情况，用人单位还需依法支付加班费。
   • 加班费计算方式：工作日加班支付150%的工资；休息日工作且不能补休支付200%的工资；法定休假日工作支付300%的工资。

4. 绩效工资：

   • 如果您的工资中包含绩效工资部分，那么这部分工资将根据您的绩效考核结果来确定。

三、未签订劳动合同的额外补偿

如果用人单位未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您还有权获得额外的补偿：

1. 双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应向您每月支付二倍的工资。
2. 计算期间：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日，但最多支付11个月的二倍工资。
3. 计算基数：包括您的计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

四、离职时的工资支付时间

用人单位应在您解除或终止劳动合同时一次付清您的工资，不得拖欠或克扣。

五、争议解决途径

如果您与用人单位在离职工资计算或支付问题上产生争议，您可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

六、重要提示

为了保障您的权益，我建议您在离职前尽量保留好相关证据，如出勤记录、工资条、加班通知等。如果可能的话，您还可以咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律帮助。

综上所述，即使您未按照正规流程离职或未签订劳动合同，您的工资计算及法律权益仍受到严格保护。用人单位应遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到实现。