若员工摔伤骨折确实不属于工伤，用人单位一般无需承担工伤保险待遇赔偿责任，但可能需根据具体情况承担部分民事赔偿责任或履行病假工资支付等义务，具体如下：

1. 不属于工伤的认定依据与后果
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若员工摔伤系因自身原因（如走路看手机、未注意安全等）或非工作相关活动导致，且无法证明与工作存在直接关联，则不属于工伤。此时，用人单位无需支付工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗费报销等），但需注意以下例外情形：

2. 用人单位可能承担的民事赔偿责任

   • 若用人单位存在过错：如地面湿滑未设置警示标志、工作场所存在安全隐患等，导致员工摔伤，用人单位可能需根据《民法典》第一千一百六十五条承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等。
     
   • 若员工自身存在过错：根据《民法典》第一千一百七十三条，可减轻用人单位责任。例如，员工因自身疏忽摔伤，法院可能判定双方按比例分担损失（如用人单位30%、员工70%）。
     
   • 举证责任：员工需证明用人单位存在过错（如提供现场照片、证人证言等），否则难以主张赔偿。

3. 病假工资支付义务
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位需支付病假工资：

   • 医疗期长度：根据工龄，医疗期一般为3-24个月（如实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下的为3个月）。
     
   • 工资标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地而异，如上海为100%，北京为不低于最低工资标准）。
     
   • 支付条件：员工需提供医疗机构出具的病假证明，用人单位需按制度审批病假申请。

4. 实务建议

   • 对员工：
     
     • 收集证据证明用人单位过错（如安全隐患照片、沟通记录等），若主张民事赔偿；
       
     • 及时向用人单位提交病假申请及医疗证明，确保病假工资发放；
       
     • 若对工伤认定不服，可在收到《不予认定工伤决定书》后60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。
       
   • 对用人单位：
     
     • 完善工作场所安全管理制度，定期排查隐患；
       
     • 规范病假审批流程，要求员工提供完整医疗证明；
       
     • 若被主张赔偿，积极应诉并举证自身无过错或已尽安全保障义务。

若涉及具体赔偿金额计算或证据收集问题，可进一步提供细节，我将结合当地规定为您详细分析。