结论：单位在敬业合同（这里理解为竞业限制协议）约定的两年期限内不支付经济补偿，一般是不合法的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法性分析
- 从法律规定角度
- 根据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 这表明，如果单位与劳动者签订了竞业限制协议，在竞业限制期限内，单位有义务按月支付经济补偿。若单位不支付，就违反了法律规定，属于不合法行为。
- 从协议约定角度
- 竞业限制协议是用人单位和劳动者双方自愿签订的，对双方都具有约束力。协议中通常会明确约定竞业限制的期限、范围以及经济补偿的支付方式和金额等内容。
- 如果协议中明确约定了单位在两年竞业限制期限内应支付经济补偿，而单位不履行该约定，那么单位的行为构成违约，是不合法的。
特殊情况分析
- 劳动者违约在先
- 如果劳动者在竞业限制期限内违反了竞业限制协议的约定，例如到与本单位有竞争关系的单位工作或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务等，那么单位可能有权暂停或停止支付经济补偿。
- 不过，单位在这种情况下也需要有充分的证据证明劳动者的违约行为，并且按照法律规定的程序进行处理，不能随意不支付经济补偿。
- 协议无效或可撤销
- 如果竞业限制协议存在法定无效或者可撤销的情形，例如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立竞业限制协议的，那么该协议可能被认定为无效或者可撤销。
- 在协议无效或者被撤销的情况下，单位可能不需要按照协议约定支付经济补偿，但这并不意味着单位不支付经济补偿就是合法的，而是因为协议本身存在问题。
法律后果及建议
- 法律后果
- 如果单位不支付竞业限制经济补偿，劳动者可以要求单位按照协议约定支付。如果单位仍然拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿及可能的违约金（如果协议中有约定且劳动者无违约行为）。
- 同时，如果因为单位不支付经济补偿给劳动者造成其他损失的，劳动者还可以要求单位赔偿相应的损失。
- 建议
- 对于劳动者来说，如果遇到单位不支付竞业限制经济补偿的情况，要及时收集相关证据，如竞业限制协议、工作证明、与单位沟通的记录等，以便在申请劳动仲裁时能够证明自己的主张。
- 对于单位来说，要严格按照法律规定和协议约定履行自己的义务，按时支付竞业限制经济补偿，避免因违约而承担不必要的法律责任。
如果你在竞业限制方面还有其他问题，或者遇到了具体的纠纷情况，都可以直接向我咨询。