结论先行：针对您提到的“敬业协议二年给了几个月不给了”的情况，这通常指的是竞业限制协议中，用人单位未按约定支付经济补偿的问题。您可以先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

详细分析：

1. 竞业限制协议的基本内容：

   • 竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。
   • 为了平衡用人单位的商业秘密保护需求和劳动者的就业权，竞业限制协议通常会约定用人单位在竞业限制期限内给予劳动者一定的经济补偿。

2. 用人单位未支付经济补偿的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付。
   • 若用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者还有权解除竞业限制协议，并要求用人单位支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。

3. 您的应对策略：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位按照竞业限制协议的约定支付经济补偿。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
   • 解除协议：如果用人单位连续三个月未支付经济补偿，您还有权选择解除竞业限制协议，并要求用人单位支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议您先仔细审查竞业限制协议的具体内容，确保自己的权益受到侵害。
   • 保留好与用人单位沟通的记录、竞业限制协议文本以及任何可能证明您已履行竞业限制义务的证据。
   • 在法律程序中，遵循法律程序和规定，确保自己的诉求得到合法、公正的处理。

举例说明： 假设您与用人单位签订了为期两年的竞业限制协议，约定每月支付您5000元作为经济补偿。但用人单位在支付了几个月后突然停止支付。此时，您可以先与用人单位沟通，要求其继续支付。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的经济补偿，并可能要求解除竞业限制协议（如果符合连续三个月未支付的条件）。

进一步建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

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