敬业协议（竞业限制协议）的年限超过两年是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年”。

法律后果

1. 协议部分无效：如果敬业协议中约定的竞业限制期限超过了二年，那么超出部分将被视为无效。这意味着，超出二年的部分，劳动者无需遵守，用人单位也无权要求劳动者承担违约责任。
2. 劳动者权益：对于劳动者而言，如果敬业协议的期限过长，可能会对其未来的职业发展造成不必要的限制。因此，劳动者在签订敬业协议时，应仔细审查协议中的竞业限制期限，确保其不超过法定上限。
3. 用人单位风险：对于用人单位而言，如果约定的竞业限制期限过长，不仅可能面临协议部分无效的风险，还可能因此支付过高的经济补偿，增加用工成本。

实际操作建议

1. 审查协议期限：在签订敬业协议时，双方应仔细审查协议中的竞业限制期限，确保其符合法律规定。
2. 合理约定经济补偿：用人单位在约定竞业限制期限的同时，应合理约定经济补偿的标准和支付方式，以保障劳动者的合法权益。
3. 及时咨询专业律师：如果双方对敬业协议的条款存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和解决方案。

特殊情况说明

虽然法律明确规定了竞业限制期限不得超过二年，但在某些特殊情况下，如双方协商一致且不违反法律强制性规定的前提下，可能存在其他形式的约定或补充协议。然而，这些约定或补充协议仍需严格遵守法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

综上所述，敬业协议的年限超过二年是不合法的。双方在签订敬业协议时，应严格遵守法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。