“限岗敬业”这一表述并非法律术语，若您指的是与公司签订的包含竞业限制条款的劳动合同或相关协议，那么其合法性需根据具体情况判断。以下从不同角度为您分析：

1. 竞业限制条款的合法性基础

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
• 合法条件：竞业限制条款需满足以下条件才合法：
  • 对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
  • 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定；
  • 竞业限制期限不得超过二年；
  • 用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2. 若“限岗敬业”包含竞业限制内容，需注意的合法性问题

• 对象是否合法：若您不属于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，则公司无权与您约定竞业限制条款。
• 补偿是否到位：若公司未在竞业限制期限内按月给予您经济补偿，则您有权不受竞业限制条款的约束，甚至可以要求公司支付拖欠的补偿金。
• 期限是否合法：若竞业限制期限超过二年，则超出部分无效。
• 范围、地域是否明确：竞业限制条款应明确限制的范围和地域，若过于模糊或宽泛，可能被认定为无效。

3. 若“限岗敬业”不涉及竞业限制，仅是岗位限制

• 岗位限制的合法性：若“限岗敬业”仅指公司对您工作岗位的限制，且该限制不违反法律法规、不损害您的合法权益（如不降低工资、不改变工作条件等），则通常是合法的。
• 变更岗位的合法性：若公司未经您同意单方面变更您的工作岗位，且该变更对您不利（如降低工资、改变工作性质等），则您有权拒绝，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维护自己的权益。

4. 建议与行动

• 审查协议内容：首先，您应仔细审查与公司签订的劳动合同或相关协议，明确“限岗敬业”的具体含义和条款内容。
• 咨询专业意见：若您对协议内容有疑问或认为协议存在不合法之处，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议。
• 维护自身权益：若公司违反协议约定或法律法规，损害了您的合法权益，您有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，“限岗敬业”的合法性取决于其具体内容和是否符合法律法规的规定。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。