结论：关于敬业协议（这里我理解为竞业限制协议）发了一个半月，一年多没发补偿金是否还有效，以及是否需要去和公司签解除竞业限制协议的问题，这主要取决于竞业限制协议的具体条款、双方的实际履行情况以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度给出的详细分析：
一、竞业限制协议的有效性
协议条款的明确性：
- 如果竞业限制协议中明确规定了补偿金的支付方式、时间和金额，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么协议在双方签字盖章后即具有法律效力。
- 若协议中未明确规定补偿金的具体支付方式或时间，但双方在实际履行过程中有默认的支付习惯或方式，且该方式不违反法律法规，协议也可能被视为有效。
补偿金的支付情况：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付补偿金，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此有权解除竞业限制协议（但需注意，直接解除协议可能需依据具体协议条款或法律规定，并非绝对）。
- 如果用人单位长时间未支付补偿金（如一年多），且双方未就补偿金支付问题达成新的协议或补充协议，劳动者可能会主张竞业限制协议因用人单位违约而无效或可解除。然而，这并不意味着协议自动失效，而是需要劳动者通过法律途径来主张自己的权利。
法律法规的强制性规定：
- 竞业限制协议的内容必须符合法律法规的强制性规定，如竞业限制期限不得超过二年、不得违反法律法规的禁止性规定等。如果协议内容违反法律法规，则协议无效。
二、是否需要去和公司签解除竞业限制协议
双方协商一致：
- 如果劳动者和用人单位都同意解除竞业限制协议，那么双方可以签订解除协议，明确解除的时间、方式以及双方的权利义务等。这是最为直接和有效的方式。
劳动者单方面解除：
- 如前所述，如果用人单位长时间未支付补偿金，劳动者可能有权根据协议条款或法律规定解除竞业限制协议。但在此情况下，劳动者应谨慎行事，最好先与用人单位进行沟通协商，明确解除的意愿和理由，并保留好相关证据（如未支付补偿金的记录、沟通记录等）。
- 如果协商无果，劳动者可以考虑通过法律途径来主张自己的权利，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
用人单位单方面解除：
- 用人单位也有权在竞业限制期限内解除竞业限制协议，但应当提前通知劳动者，并按照约定向劳动者支付额外的经济补偿（如果协议中有此约定）。
三、建议与注意事项
审查协议条款：
- 劳动者应仔细审查竞业限制协议的条款，特别是关于补偿金的支付方式、时间和金额等关键条款，确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 在与用人单位就竞业限制协议进行沟通协商或履行过程中，劳动者应保留好相关证据（如协议文本、沟通记录、支付记录等），以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对竞业限制协议的有效性或解除问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
针对您的情况，如果竞业限制协议已经发了一个半月，但一年多没发补偿金，我建议您首先审查协议条款，了解补偿金的支付方式和时间等关键信息。然后，与用人单位进行沟通协商，明确您的诉求和理由。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来主张自己的权利。同时，您也可以根据实际情况考虑是否与用人单位签订解除竞业限制协议。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。