合同到期后，敬业协议是否还有效，需根据敬业协议的具体内容及法律规定来判断，一般情况下，若敬业协议符合法律规定，则合同到期后仍有效。以下从不同角度进行分析：
敬业协议的法律基础与有效性条件
敬业协议，通常指的是竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议的有效需满足以下条件：
对象限制：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于一般员工，除非其确实掌握用人单位的商业秘密或重要信息，否则用人单位不得与其约定竞业限制。
期限限制：竞业限制期限不得超过二年。超过二年的部分，将视为无效。
经济补偿：用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议。
合同到期后敬业协议的效力
若敬业协议符合上述有效性条件：即使劳动合同到期，敬业协议仍然有效。劳动者需继续履行竞业限制义务，用人单位也需继续支付经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。
若敬业协议不符合有效性条件：如竞业限制对象超出法定范围、期限超过二年或用人单位未支付经济补偿等，则敬业协议可能被视为无效或部分无效。在此情况下，劳动者无需继续履行竞业限制义务，且有权要求用人单位支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。
实际操作中的注意事项
审查敬业协议内容：在签订敬业协议前，劳动者应仔细审查协议内容，确保协议符合法律规定，并明确自己的权利和义务。
保留相关证据：劳动者在履行竞业限制义务期间，应保留好与用人单位的沟通记录、经济补偿支付凭证等相关证据，以备不时之需。
及时咨询法律意见：若劳动者对敬业协议的效力或履行有疑问，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，合同到期后敬业协议是否有效，需根据敬业协议的具体内容及法律规定来判断。若协议符合法律规定，则劳动者需继续履行竞业限制义务；若协议不符合法律规定，则劳动者无需继续履行。在实际操作中，劳动者应仔细审查协议内容、保留相关证据，并在有疑问时及时咨询法律意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。