未签劳动合同但签订了竞业协议，该协议通常是有效的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协议的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议并不完全依赖于劳动合同的签订。只要雇佣单位和员工之间依法达成并签署了竞业限制协议，并且协议中的各项条款均得到了双方的明确认可及签署确认，那么这份协议就是合法且具有效力的。
   • 竞业限制协议的核心在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，而不仅仅依赖于劳动合同的存在。因此，即使未签订正式的劳动合同，只要竞业限制协议本身合法且有效，双方就应当严格遵守。

2. 协议的履行与违约责任：

   • 双方均应严格遵循竞业限制协议所规定的内容履行各自的义务。任何一方违反此约定，将需要承担相应的法律后果，如支付违约金、损害赔偿金等违约责任。
   • 对于劳动者而言，违反竞业限制约定不仅可能面临法律责任，还可能对其职业声誉造成负面影响。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果竞业限制协议中的某些条款违反了法律、法规的规定，或者存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么这些条款可能被视为无效。但整体而言，只要协议本身合法且有效，双方就应当遵守。
   • 另外，如果劳动者不属于竞业限制协议所规定的人员范围（如高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员），那么该协议对其可能不具有约束力。但这种情况需要具体分析协议内容和劳动者的实际职责。

4. 对劳动者的建议：

   • 在签订竞业限制协议前，劳动者应仔细阅读协议条款，确保自己理解并同意其中的内容。如有任何疑问或不确定之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。
   • 劳动者在履行竞业限制协议期间，应严格遵守协议规定，避免从事与用人单位有竞争关系的业务或活动。如有任何违反协议的行为，都可能面临法律责任。

综上所述，未签劳动合同但签订了竞业协议，该协议在符合法律规定且双方明确认可的情况下是有效的。双方都应当严格遵守协议内容，履行各自的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。