未签劳动合同但签订了工作就业附加协议，该附加协议在符合法律规定的情况下是有效的。以下从不同角度进行分析：
协议有效性的一般判断
协议内容合法性：
- 根据《民法典》的相关规定，民事法律行为（包括签订协议）应当具备下列条件：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果工作就业附加协议的内容符合这些条件，那么该协议就是有效的。
- 例如，协议中约定的工资、工作时间、工作内容等条款，如果均符合法律法规的规定，且双方自愿签订，那么这些条款就是有效的。
协议形式要求：
- 虽然《劳动合同法》规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但这并不意味着未签订书面劳动合同就必然导致所有相关协议无效。工作就业附加协议，如果其性质并非劳动合同本身，而是对劳动合同的补充或细化，且双方已经实际履行了协议中的主要义务（如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资），那么该附加协议仍然可以视为有效。
- 然而，如果附加协议的内容实际上构成了劳动合同的主要条款，且双方未签订书面劳动合同，那么用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。但这并不影响附加协议中其他合法条款的有效性。
特殊情况下的协议效力
未签劳动合同但已实际履行：
- 在实际操作中，即使未签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动关系中的主要义务（如劳动者提供了劳动，用人单位接受了劳动并支付了工资），那么可以视为双方已经建立了事实劳动关系。在这种情况下，工作就业附加协议（如果其内容合法且双方自愿签订）仍然可以视为对事实劳动关系的补充或细化，因此是有效的。
协议中的违法条款：
- 如果工作就业附加协议中包含违反法律法规强制性规定的条款（如低于最低工资标准的工资约定、违反工时制度的约定等），那么这些条款是无效的。但是，这并不影响协议中其他合法条款的有效性。根据《民法典》的规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
法律建议
对于劳动者：
- 在签订工作就业附加协议时，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现协议中有违法或不合理的内容，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
- 如果未签订书面劳动合同但已经实际提供了劳动，建议尽快与用人单位协商补签劳动合同或确认事实劳动关系，以避免潜在的法律风险。
对于用人单位：
- 在与劳动者签订工作就业附加协议时，应确保协议内容合法合规，避免包含违法或不合理的内容。同时，应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果劳动者对协议内容有异议或拒绝签订，用人单位应尊重劳动者的意愿，并通过协商、调解等方式解决争议。
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