劳动合同中的附件没有签署，其效力需根据具体情况综合判断，并不一定导致劳动合同无效。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同附件的从属性原则
劳动合同附件作为劳动合同的补充或细化部分，其法律效力通常依附于主合同（即劳动合同本身）。若劳动合同未成立或无效，附件往往因缺乏基础而失去效力。例如，劳动合同中的薪资明细表（附件）需以劳动合同（主合同）存在为前提，若劳动合同不成立，薪资明细表自然失效。然而，这并不意味着所有未签署的附件都必然无效，还需考虑其他因素。
二、劳动合同附件生效的特殊情况
合同约定附件不签署不影响效力：
- 如果劳动合同中已明确约定，附件的签署并非合同生效的必要条件，例如劳动合同条款中写明“本合同附件仅供参考，其未签署不影响本合同的生效及履行”，则即使附件未签署，劳动合同依然有效。
附件仅起补充说明作用：
- 当附件主要是对劳动合同的一些细节、数据、示例等进行补充说明，并非劳动合同的核心组成部分，且不影响劳动合同主要权利义务的履行时，如劳动合同中的工作说明书（附件），即便附件未签署，劳动合同通常也有效。
双方以实际行为履行合同：
- 在劳动合同履行过程中，如果双方当事人都按照劳动合同和附件中的约定实际履行了各自的义务，如员工按附件规定的工作流程开展工作，用人单位接收并支付工资，即使附件未签署，也可视为双方以实际行动认可了劳动合同及附件的内容，劳动合同整体有效。
正文部分已明确规定附件为不可分割的一部分：
- 如果劳动合同的正文部分已经明确规定了附件是劳动合同不可分割的一部分，并且双方在正文部分已经签字盖章，那么即使附件没有单独的签字盖章，也可能被视为劳动合同的有效组成部分，与劳动合同正文具有同等的法律效力。但这种情况较为特殊，且需满足正文部分已明确规定且双方已签字盖章的条件。
三、劳动合同附件未签署可能导致的法律后果
附件部分无效：
- 如果劳动合同中明确约定附件需签署才生效，而附件未签署，则附件部分可能无效。这可能导致附件中规定的权利义务无法得到法律保护，如附件中规定的奖金、福利等可能无法兑现。
影响劳动合同的整体效力：
- 在某些情况下，如果附件是劳动合同不可或缺的一部分，缺少附件劳动合同的主要权利义务就不明确，无法正常履行，如劳动合同中的保密协议（附件）未签署，可能影响用人单位的商业秘密保护，进而可能影响劳动合同的整体效力。但这种情况较为罕见，且需根据具体案情判断。
四、建议与总结
为避免潜在的纠纷和风险，建议在签订劳动合同时，无论是劳动合同正文还是附件，都应由双方仔细审查并签字盖章，以确保劳动合同的完整性和有效性。如果遇到具体的法律问题或疑虑，如劳动合同附件未签署是否影响劳动合同效力等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见。
综上所述，劳动合同中的附件没有签署并不一定导致劳动合同无效，其效力需根据劳动合同的具体内容、双方的真实意图以及相关法律法规来综合判断。