劳动合同只签附件，其效力需分情况讨论，具体如下：
附件内容完整且符合法律规定
- 如果劳动合同的附件包含了劳动合同法所规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，并且这些条款的内容合法、明确，那么该附件在法律上是可以被视为有效的劳动合同的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备上述必备条款。若附件中包含了这些条款，且内容合法，则附件具有劳动合同的效力。
附件内容不完整或存在违法条款
- 如果附件中缺少劳动合同法规定的必备条款，或者包含的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该附件可能无法被视为有效的劳动合同。在这种情况下，用人单位和劳动者之间的劳动关系可能因此受到影响，劳动者有权要求用人单位签订完整的、合法的劳动合同。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同必须包含必备条款。若附件缺失这些条款或包含违法条款，则不符合劳动合同的法定要求。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
附件与主合同的关系
- 如果劳动合同的主合同部分与附件部分在内容上存在冲突或不一致，那么应当根据具体情况来判断哪一部分具有优先效力。一般来说，如果附件是对主合同的补充或细化，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么附件的内容应当被视为有效。但如果附件的内容与主合同相悖，且无法确定哪一部分更符合双方的真实意思表示，那么可能需要通过法律途径来解决争议。
- 建议：在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当确保主合同和附件的内容一致、合法，并明确各自的权利和义务。如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师以避免潜在的法律风险。
总结与建议：劳动合同只签附件的效力取决于附件的内容是否完整、合法以及是否与主合同保持一致。为了确保劳动合同的合法性和有效性，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必确保合同内容完整、条款明确，并符合法律、行政法规的强制性规定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。