续签劳动合同并非只需签附件合同，而是需要重新签订一份完整的劳动合同或遵循特定的续签流程，具体取决于实际情况和法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的劳动合同续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同。续签时，双方应当重新签订一份完整的劳动合同，明确新的合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
   • 附件合同通常用于对主合同中的某些条款进行补充或修改，而不是作为劳动合同续签的唯一形式。因此，在一般情况下，仅签订附件合同是不符合法律规定的。

2. 特殊情况下的附件合同：

   • 如果双方在原劳动合同中已经约定了续签的条件和方式，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照约定签订附件合同来续签劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的法律条件。
   • 例如，如果原劳动合同中明确约定了“合同期满后，双方同意以附件形式续签合同”，并且附件合同中包含了所有必要的劳动合同条款，那么这种续签方式可能是有效的。但即便如此，也建议双方在签订附件合同前，仔细审查其内容是否符合法律法规的要求。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位和劳动者而言，为了避免因劳动合同续签问题引发的纠纷，建议双方在原劳动合同期满前，就续签事宜进行充分沟通，并明确续签的条件和方式。
   • 如果双方决定续签劳动合同，应当重新签订一份完整的劳动合同，而不是仅签订附件合同。这样可以确保双方的权益得到充分保障，并避免因合同条款不明确而引发的争议。
   • 如果双方对劳动合同续签问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见和帮助。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位仅与劳动者签订附件合同而未重新签订完整的劳动合同，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 同时，这种做法也可能损害劳动者的合法权益，如导致劳动者在工资、福利、工作条件等方面受到不公平对待。在极端情况下，劳动者甚至可能因此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，续签劳动合同并非只需签附件合同，而是需要双方根据实际情况和法律规定，重新签订一份完整的劳动合同或遵循特定的续签流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。