劳动合同续签时，应当重新签订完整的劳动合同，而不仅仅是签订一个协议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律要求角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同期满，双方同意续签时，应当重新签订一份新的劳动合同，以明确续签后的劳动关系、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款。仅仅签订一个协议，可能无法全面、准确地反映双方的权利和义务，容易引发后续的劳动纠纷。

实际操作角度

1. 保障双方权益：重新签订完整的劳动合同，可以确保双方的权利和义务得到明确、具体的约定，从而有效保障双方的合法权益。如果仅签订协议，可能会因为协议内容不够详细、具体，而导致双方在履行过程中产生争议。
2. 避免法律风险：根据法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要承担一定的法律责任，如支付双倍工资等。因此，为了避免这种法律风险，用人单位在续签劳动合同时，应当与劳动者重新签订完整的劳动合同。

特殊情况说明

虽然一般情况下应当重新签订完整的劳动合同，但在某些特殊情况下，双方也可以协商签订补充协议来变更或补充原劳动合同的部分内容。然而，这种补充协议应当是在原劳动合同的基础上进行的，且不能违反法律法规的强制性规定。此外，如果补充协议的内容涉及到劳动合同的主要条款（如工作内容、劳动报酬等）的变更，那么最好还是重新签订一份完整的劳动合同，以确保双方权益的明确和保障。

建议：

• 在劳动合同续签时，用人单位应当主动与劳动者协商重新签订完整的劳动合同，并明确续签后的劳动关系和各项条款。
• 劳动者在续签劳动合同时，也应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同条款存在不明确或不合理的地方，应当及时与用人单位进行沟通协商。

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