结论前置：违法解除劳动合同的争议适用仲裁处理，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决用人单位承担相应的法律责任。这是法律赋予劳动者的权利，也是解决此类劳动争议的重要法定途径。

违法解除劳动合同的常见情形

1. 未遵循法定程序：用人单位在单方解除劳动合同时，必须事先将理由通知工会，并听取工会的意见。如果用人单位未按照这一法定程序操作，即构成违法解除劳动合同。例如，公司在未通知工会的情况下直接解雇员工，此行为将被视为违法。
2. 解除理由不合法：用人单位解除劳动合同必须有合法的理由，如员工严重违反规章制度、严重失职等。若用人单位以不实或不成立的理由解除劳动合同，同样构成违法。例如，员工仅因轻微迟到就被解雇，且未达到公司规章制度中规定的“严重违反劳动纪律”程度，这种解除行为即为违法。

劳动仲裁的流程与准备

1. 准备材料：劳动者在申请劳动仲裁前，需准备必要的材料，包括仲裁申请书、身份证明、与公司存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等），以及公司违法解除劳动合同的证据（如解雇通知书、邮件记录等）。这些材料应真实、完整，以支持劳动者的主张。
2. 提交申请：劳动者将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写仲裁申请书。仲裁委员会将依法对申请进行审查，并在规定时间内决定是否受理。
3. 审理与裁决：一旦仲裁委员会受理申请，将依法进行审理。在审理过程中，双方将有机会陈述各自的观点并提供证据。仲裁委员会将根据事实和法律作出公正的裁决。如果裁决结果认定公司存在违法解除劳动合同的行为，公司将承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。

赔偿金的计算标准

如果劳动者不要求恢复劳动关系，或者由于各种原因（如岗位已被替代）劳动合同已无法继续履行的，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了劳动者在遭遇违法解雇时能够获得合理的经济赔偿，以弥补其因此遭受的损失。

实务操作中的注意事项

虽然劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，但在实务操作中，如果用人单位拒绝执行裁决，劳动者可能面临难以重新回到工作岗位的困境。因此，在选择救济方式时，劳动者应充分考虑实际情况，权衡利弊，很多时候选择要求支付赔偿金可能是更为实际和有效的解决方案。

后续处理

1. 履行与申请执行：若用人单位接受裁决结果，应按裁决内容履行义务。若不履行，可在规定期限届满后向有管辖权的人民法院申请强制执行。
2. 不服裁决的处理：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，进入劳动争议诉讼程序。

重要提示：一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在整个过程中，建议保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。