结论：店里不发工资，是否继续工作需结合具体情况判断，但无论如何，用人单位拖欠工资的行为都是违法的，你有权采取法律手段维护自己的权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
拖欠工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，店里不发工资，即拖欠工资，是违法的。
你的权利：
- 你有权要求用人单位按时足额支付工资。
- 如果用人单位拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律后果：
- 用人单位如果拖欠工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金，甚至可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。
二、实际工作角度
是否继续工作：
- 短期考虑：如果店里只是暂时遇到资金困难，且你相信用人单位会尽快解决并支付工资，你可以考虑继续工作一段时间，但应与用人单位明确支付工资的时间表和方式。
- 长期考虑：如果店里长期拖欠工资，且没有明确的支付计划或迹象表明情况会改善，那么继续工作可能不是明智的选择。因为长期拖欠工资不仅会影响你的生活质量，还可能对你的职业发展和信用记录造成负面影响。
准备证据：
- 无论你是否决定继续工作，都应收集并保存好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中将是证明用人单位拖欠工资的关键。
三、建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因和支付计划。如果用人单位能够给出合理的解释和明确的支付时间表，你可以考虑给予一定的宽限期。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，你可以咨询专业律师（比如我）的意见，了解具体的法律程序和可能的结果。
考虑离职：
- 如果店里长期拖欠工资，且没有改善的迹象，你可以考虑离职并寻找新的工作机会。在离职前，确保你已经收集了足够的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
最后，面对店里不发工资的情况，你要保持冷静和理性，结合自己的实际情况和法律权益来做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。