结论：上班做了四天工作太累老板不给工资，这种做法是不合法的。您有权要求老板支付这四天的工资，如果老板拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括您工作的每一天，无论工作天数多少，只要您提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
工资支付的具体规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使您只工作了四天，老板也应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
老板不给工资的违法性：
- 老板以工作太累为由拒绝支付工资，这是违法的。工作累并不是拒绝支付工资的合法理由。如果老板认为您的工作表现不符合要求，他应当通过合法的途径来处理，比如与您协商解除劳动合同或者按照公司规定进行相应的处罚，而不是直接拒绝支付工资。
法律建议与行动步骤：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求老板支付您这四天的工资。在协商过程中，您可以引用相关的法律法规来支持您的观点。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集证据来证明您与老板之间存在劳动关系以及您实际工作的天数和工资标准。这些证据可以包括劳动合同、工作记录、工资条、同事证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求老板支付您应得的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明您的主张。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定存在违法行为，他可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。同时，他的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激的行为，这可能会对您不利。同时，也要及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。