休假工资的计算基数需分情况讨论，具体如下：

1. 法定年休假工资计算基数
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，需按照职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的“月工资”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅底薪。
   例如：若员工月工资由底薪5000元+绩效奖金3000元构成，则计算基数应为8000元（不含加班费）。

2. 病假工资计算基数
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，但具体计算基数需分情况：

   • 若劳动合同或集体合同约定了病假工资计算基数（如明确以“基本工资”或“岗位工资”为基数），则按约定执行；
     
   • 若未约定，则以本人正常出勤月工资的70%为基数（需不低于最低工资标准）。
     例如：某地最低工资为2000元，员工正常月工资为6000元，则病假工资基数至少为4200元（6000×70%），但实际发放不得低于1600元（2000×80%）。

3. 事假工资计算基数
   事假期间一般不支付工资，但若用人单位规章制度或劳动合同约定了事假工资计算方式（如按底薪比例扣除），则需按约定执行。需注意：约定不得违反“最低工资标准”等强制性规定。

4. 特殊情形提示

   • 若用人单位存在“以最低工资作为底薪，其余收入通过现金发放”等规避行为，员工可主张以实际收入为基数计算休假工资；
     
   • 计算基数争议属于劳动争议，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需保留工资条、劳动合同等证据。

建议：若您遇到休假工资计算争议，可提供具体休假类型（如年休假、病假）、工资结构（如底薪+提成）及单位规章制度，我将进一步为您分析计算方式及维权路径。