法定假值班，工资并非仅按底薪计算，而是需根据具体情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日放假期间的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，期间用人单位应依法支付工资给劳动者。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际出勤，用人单位也需按照劳动合同约定的正常工资标准支付底薪。月计薪天数的计算公式为（365天-104天）÷12月=21.75天，其中104天为一年52周的周末休息日总数。因此，在计算法定节假日应支付的工资时，需将月工资除以月计薪天数再乘以法定节假日天数。

二、法定节假日加班的工资支付

若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需支付加班工资。根据法律规定，法定节假日加班的工资报酬应不低于工资的百分之三百。这一规定体现了对劳动者休息权利的特别保护，旨在防止用人单位过度利用劳动者的劳动力，确保劳动者能够得到充分的休息和合理的报酬。

具体计算公式：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300%
• 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (21.75天 × 8小时) × 300%

三、实际案例与法律建议

假设某劳动者的月工资为5000元，若其在国庆节（假设为3天法定节假日）期间被安排加班，则其应得的加班工资计算如下：

• 日加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元/天
• 3天加班工资总额 = 689.66元/天 × 3天 = 2068.98元

若用人单位仅按底薪支付法定节假日的工资或加班工资，则违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬，并可通过劳动争议调解仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

法律建议：

1. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、加班记录等证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
2. 及时沟通：若发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付工资报酬。
3. 寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，法定假值班的工资并非仅按底薪计算，而是需根据具体情况来确定。若您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。