您因脚崴休息三个星期后被公司辞退，是否有赔偿需视具体情况而定，但通常情况下，如果公司辞退行为违法，您是有权获得赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司辞退的合法性分析
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。
- 如果您的脚崴属于非因工负伤，且三个星期的休息时间在您的医疗期内，那么公司辞退您可能构成违法解除劳动合同。
辞退理由的合法性：
- 公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定的程序。
- 如果公司仅以您脚崴休息为由辞退您，且没有提供充分的合法理由，那么这种辞退行为可能是违法的。
二、赔偿的可能性及计算
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司辞退您的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资。具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算；月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
医疗期内的工资及福利：
- 在医疗期内，公司应按照规定支付您病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果公司未支付这些费用，您也有权要求公司补发。
三、建议行动
收集证据：
- 保留好与脚崴相关的医疗证明、休假证明以及公司辞退您的相关通知或文件。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金、补发病假工资等。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。为了更准确地判断您的权益和制定合适的应对策略，建议您尽快咨询专业律师（即我本人）进行详细评估。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。