针对您提出的“企业内退人员醉驾是否可开除”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、内退与劳动关系的界定
内退，即内部退养，是用人单位基于经营需要或员工健康原因，与员工协商保留劳动关系至法定退休年龄的一种安置方式。在内退期间，员工虽然不参与日常工作，但其劳动关系依然存续，因此需要遵守企业的规章制度以及国家的法律法规。
二、醉驾的法律性质
醉驾是一种严重的违法行为，它可能构成危险驾驶罪，并需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车的，将面临拘役、罚款等处罚，同时驾驶证被吊销，并在一定期限内不得重新取得。这一行为不仅违反了法律，也违背了社会公德和职业道德。
三、企业开除内退醉驾员工的依据与考量
规章制度依据：
- 如果企业的规章制度中明确将醉驾列为严重违纪行为，并且规定此类行为可以解除劳动合同，那么企业有权依据这一规定对内退醉驾员工进行开除处理。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中包含了关于醉驾等严重违纪行为的处理条款，企业同样可以依据劳动合同的约定行事。
开除的合理性：
- 醉驾行为不仅损害了企业的形象，破坏了职场秩序，还可能引发连带责任风险，如交通事故导致企业被索赔等。因此，企业从维护管理秩序和公共利益的角度出发，有合理的动机解除与醉驾员工的劳动关系。
四、不同单位性质的具体处理方式
国有企业、事业单位：
- 这类单位通常会依据内部规章制度和纪律要求，对被依法追究刑事责任的内退人员作出开除决定。当然，在特殊情况下，如考虑员工以往的工作表现、对单位的贡献等因素，也可能作出不给予开除处分的决定，但这种情况相对较少。
普通企业：
- 普通企业一般会参考相关法律法规和自身的规章制度来处理。如果规章制度中明确规定醉驾可以解除劳动合同，那么企业会执行开除决定。在特殊情况下，如基于经营管理需要或与员工存在特殊约定，企业也可能采取其他处理方式，如协商调整劳动关系等。
五、内退协议的影响
- 如果内退协议中明确约定了在内退期间员工应遵守的各项纪律和规定，包括不得从事违法犯罪行为，并约定一旦违反将解除内退关系并作出开除处理，那么企业可以按照协议执行。
- 如果内退协议中没有相关约定，企业在作出开除决定时需要更加谨慎，需要充分考虑法律法规和政策要求，以及公平合理原则。
六、特殊情况说明
- 对于已退休的干部，由于其不再具有公职身份，因此不存在开除公职的问题。但若退休前是国家公务人员，醉酒驾驶被判处拘役或被宣告缓刑的，其退休费待遇会受到影响。
总结：
内退后醉驾是否会被企业开除，主要取决于企业的性质、相关规章制度以及内退协议的具体内容。但无论如何，醉驾作为一种严重的违法行为，不仅会对个人造成法律后果，也可能影响其与企业的劳动关系。因此，我强烈建议您严格遵守交通法规，切勿酒后驾车，以维护自己和他人的安全以及个人的职业声誉。