您好，关于您提出的“厂区是否招收16岁以下未成年人”的问题，我可以明确地告诉您，根据我国的相关法律法规，厂区（即一般性的用人单位）是不被允许招收未满16周岁的未成年人的。

具体来说，有以下几点法律依据和解释：

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：明确规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条：也强调了任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，除非国家另有规定。同时，对于已满十六周岁的未成年人，用人单位也需要遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。

3. 《禁止使用童工规定》第二条：进一步明确了国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。这是为了防止未成年人被非法利用，保障他们的合法权益。

当然，也存在一些特殊情况。比如，文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况并不适用于一般的厂区或用人单位。

综上所述，如果您或您身边的人未满16周岁，是不被允许在厂区等一般性用人单位工作的。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，也是我国法律法规的明确规定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。