结论：绩效工资合同未写明，现在公司不发了，是否违法需分情况讨论。一般来说，如果绩效工资属于劳动合同约定的工资组成部分，公司不发可能违法；如果绩效工资不属于固定工资组成部分，且公司有合理理由和制度依据，则可能不违法。以下为详细分析：
一、绩效工资属于劳动合同约定的工资组成部分
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：…（六）劳动报酬；…。劳动报酬是劳动合同的必备条款，包括工资数额、支付方式、支付时间等。
- 如果绩效工资在劳动合同中有明确约定，作为工资的一部分，那么公司应当按照约定支付。
法律后果：
- 如果公司无正当理由不支付绩效工资，可能构成拖欠工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 劳动者有权要求公司支付拖欠的绩效工资，并可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同并要求经济补偿。
二、绩效工资不属于固定工资组成部分，且公司有合理理由和制度依据
公司制度：
- 如果公司有明确的绩效考核制度，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并已告知劳动者，那么公司可以根据绩效考核结果调整绩效工资的发放。
- 绩效考核制度应当合理、公正、透明，确保劳动者的知情权、参与权和申诉权。
合理理由：
- 如果公司因经营困难、市场变化等合理原因需要调整绩效工资发放标准或暂停发放，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。
- 如果公司未经协商单方面决定不发放绩效工资，且没有合理理由，则可能构成违法。
法律后果：
- 如果公司能够证明其不发放绩效工资有合理理由和制度依据，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能不构成违法。
- 但如果公司无法证明其合理性或制度存在瑕疵，劳动者仍有权要求公司支付绩效工资或寻求法律救济。
三、建议与行动
审查劳动合同：
- 劳动者应首先审查自己的劳动合同，确认绩效工资是否作为工资的一部分在合同中明确约定。
了解公司制度：
- 劳动者应了解公司的绩效考核制度，确认该制度是否经过民主程序制定、是否已告知劳动者、是否合理公正。
与公司协商：
- 如果公司不发放绩效工资，劳动者应与公司进行协商，了解原因并寻求解决方案。
寻求法律救济：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的绩效工资及可能的经济补偿。
示例：假设劳动者小张的劳动合同中明确约定了绩效工资作为工资的一部分，且公司没有合理的绩效考核制度或未经协商单方面决定不发放绩效工资。在这种情况下，公司不发放绩效工资可能构成违法，小张有权要求公司支付拖欠的绩效工资及经济补偿。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。